13 जनवरी,सह लोककारकॉलेज कार्निवल बीजिंग में आयोजित किया गया था। इस कार्निवाल में वोक्सवैगन ग्रुप के वाइस प्रेसिडेंट प्रोफेसर शेन शियाओजी ने इस साल कॉलेज की उपलब्धियों और अगले साल की विकास योजना को साझा किया।
इसके अलावा, वोक्सवैगन ऑटोमोटिव अकादमी के वरिष्ठ व्याख्याताओं ने मेहमानों को दिलचस्प गेम, परिदृश्य सिमुलेशन, रोल-प्लेइंग और अन्य उपन्यास हाइब्रिड शिक्षण विधियों के साथ-साथ वैज्ञानिक के माध्यम से कार बिक्री, बिक्री के बाद और रखरखाव सेवा प्रक्रिया प्रशिक्षण का पूरा अनुभव दिया। , कठोर और मानवीय पाठ्यक्रम डिजाइन। मेहमानों को चकित करें।
लोकप्रिय ब्रांड की सॉफ्ट पावर को बढ़ाने के लिए अकादमी एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है
वोक्सवैगन समूह (चीन) के उपाध्यक्ष और वोक्सवैगन अकादमी के डीन शेन शियाओजी ने कहा: “2016 व्यवसाय विस्तार और प्रशिक्षण गुणवत्ता में और सुधार के लिए एक अत्यंत महत्वपूर्ण वर्ष है। हमने बिक्री और बिक्री के बाद की सेवाओं में लगातार सुधार और सुधार किया है। अब तक, वोक्सवैगन अकादमी द्वारा शुरू किए गए कई पाठ्यक्रम न केवल घरेलू प्रशिक्षकों को प्रशिक्षित कर सकते हैं, बल्कि स्थानीय जर्मन टीम को भी फ़ीडबैक प्रदान कर सकते हैं और वोक्सवैगन समूह के विकास के लिए प्रतिभाओं की एक स्थिर धारा प्रदान कर सकते हैं।”
वोक्सवैगन अकादमी प्रशिक्षण केंद्र कलात्मक बीजिंग 751 फैशन डिजाइन प्लाजा पार्क में स्थित है, जिसका कुल निर्माण क्षेत्र 16,000 वर्ग मीटर से अधिक है। 22 प्रशिक्षण कक्षाएं हैं, जिनमें 7 सैद्धांतिक और व्यावहारिक तकनीकी प्रशिक्षण कक्षाएं और 14 सिद्धांत शामिल हैं। कक्षाएं और 1 आईटी कक्षा। प्रशिक्षण केंद्र एक ही समय में प्रशिक्षण के लिए 300 लोगों को पकड़ सकता है, और वोक्सवैगन समूह के ब्रांड प्रशिक्षण, वोक्सवैगन अकादमी के ट्रेनर प्रमाणन के प्रशिक्षण और विभिन्न व्यावसायिक सहायता प्रशिक्षण के साथ-साथ वोक्सवैगन (चीन) के विभिन्न डीलरों के प्रशिक्षण का भी समर्थन करता है। ) सेल्स कं, लिमिटेड
वोक्सवैगन अकादमी के पूरा होने से प्रशिक्षुओं के पेशेवर कौशल और सेवा स्तर में सुधार करने में मदद मिलेगी, वोक्सवैगन समूह के विभिन्न ब्रांडों के लिए और अधिक पेशेवर आरक्षित होंगे, और साथ ही साथ सेवा की गुणवत्ता में लगातार सुधार करने, एक समग्र ब्रांड स्थापित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। छवि, ब्रांड मूल्य और ग्राहकों की संतुष्टि को बढ़ाना। प्रत्यक्ष कार्रवाई।
नवीन और रोचक शिक्षण विधियां
कई अनुभव गतिविधियों के बीच, दो लिंक हैं जिन्होंने संपादक को प्रभावित किया। पहला वाहन शीट मेटल पेंटिंग प्रक्रिया का अनुभव है। कॉलेज के व्याख्याता कार्यस्थानों और मरम्मत किए जाने वाले वाहनों को बदलने के लिए शिक्षण सहायक सामग्री के रूप में आईपैड और कार मॉडल का उपयोग करते हैं, ताकि अनुभवकर्ता एक अच्छा शिक्षण प्रभाव स्वीकार करने और प्राप्त करने के लिए तैयार हों। बाईं और दाईं ओर, दो काम करने के तरीके हैं: प्रवाह संचालन और शुद्ध मैनुअल ऑपरेशन। फ्लो ऑपरेशन, जैसा कि नाम से पता चलता है, यह है कि श्रमिक कार्य केंद्र पर हैं और संबंधित कार्य चरणों के संसाधित होने के बाद वाहन के आने की प्रतीक्षा करते हैं। मैनुअल ऑपरेशन वाहन रखरखाव प्रक्रिया में सभी कार्य करने वाले एक व्यक्ति को संदर्भित करता है।
दोनों टीमों ने अलग-अलग दो प्रक्रियाओं का अनुभव किया। निर्दिष्ट 5 मिनट के भीतर, असेंबली स्टेशन ने 22 वाहनों का रखरखाव पूरा किया, जबकि केवल 6 वाहनों को मैनुअल संचालन द्वारा पूरा किया गया था। यह देखा जा सकता है कि अंतर बड़ा है।
दूसरा भाग विचार-मंथन का परिदृश्य अनुकरण है। टीम के सदस्यों को अनुकूली क्रूज सिस्टम जैसे कार की बुद्धिमान सहायता प्रणाली की कार्य प्रक्रिया को पूरी तरह से दिखाने के लिए 10 मिनट की चर्चा के माध्यम से एक उचित और समृद्ध और रोचक कहानी लिखनी है।
छात्रों के लिए शिक्षण स्थल पर खुद को प्रदर्शित करने के लिए यथार्थवादी अनुकरण शिक्षण सहायक सामग्री हैं। प्रतीत होने वाली सरल प्रक्रिया के लिए आपके पास एक बड़ा पर्याप्त मस्तिष्क और उत्कृष्ट स्पष्टीकरण क्षमता होनी चाहिए, जो एक विक्रेता के बराबर है जो ग्राहक को वाहन के प्रदर्शन को पेश करने की प्रक्रिया के दौरान नई कार को पूरी तरह से व्यक्त कर सकता है। इसका लाभ उपभोक्ताओं को मिलेगा।
बेशक, कार्निवल में कई अन्य अनुभव लिंक हैं, जैसे इलेक्ट्रिक वाहन रखरखाव और इंटरनेट कक्षा का अनुभव। अपवाद के बिना, ये शिक्षण अनुभव अस्पष्ट सामग्री को सरल तरीके से समझाने के लिए आधुनिक तरीकों और नवीन रूपों का उपयोग करते हैं। यह तय है कि वोक्सवैगन अकादमी के व्याख्याता शक्तिशाली हैं।
पूरी प्रशिक्षण प्रक्रिया का अनुभव करने के बाद, मैंने पाया कि वोक्सवैगन समूह कंपनी कर्मियों को प्रशिक्षित करने में बहुत सख्त है, और यह भी देखा जा सकता है कि यह उपभोक्ताओं के लिए बहुत ही जिम्मेदार रवैया अपनाता है। कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा छोड़ दो, और उपभोक्ताओं को बेहतर दो।
भविष्य की योजनाओं के बारे में, शेन ज़ियाओजी ने कहा: “चीन में वोक्सवैगन कर्मचारियों की संख्या 2018 में 500,000 से अधिक हो जाएगी। इसलिए, हमें जनता के लिए एक अधिक व्यापक प्रशिक्षण केंद्र बनाने, शिक्षण कर्मचारियों में सुधार करने और अंतरराष्ट्रीय उन्नत प्रणाली को गठबंधन करने की आवश्यकता है। कंपनी की मदद करने के लिए चीनी बाजार के मौजूदा विकास। उपभोक्ताओं को बेहतर सेवाएं प्रदान करने के लिए अधिक उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाएं भेजें।”
